Pemakaian MOU
1) Berkuatkuasa pada tarikh ditandatangani – 30 Mei 2011.
2)Penguatkuasaan pindaan tersebut tidak bersifat kebelakang.
Perlaksanaan
1)Membantu pihak majikan dan (Agensi Pekerjaan Swasta) APS untuk melaksana protokol.
2) Isu pemegangan pasport – Hendaklah dipegang oleh pekerja dan hanya boleh dipegang oleh majikan dengan kebenaran bertulis bagi tujuan keselamatan (safe keeping) (Pindaan Protokol : Artikel 6).
3) Cuti rehat – majikan dikehendaki memberi satu hari cuti rehat bergaji dalam seminggu kepada PRI (Pindaan Protokol : Artikel 6).
Atau membayar tambahan satu hari gaji jika PRI dikehendaki bekerja pada hari rehatnya.
*ABSCOND*
PRI melarikan diri dalam tempoh 6 bulan dari tarikh digajikan.
Pampasan yang perlu dibayar
oleh APS- RM4,511
dibayar dalam tempoh 4 minggu dari tarikh permintaan pengembalian wang dibuat. ATAU
Ganti dengan PRI baru - Disediakan oleh dalam tempoh 2 minggu dari tarikh PR melarikan diri
Kelakuan atau tindakan secara sukarela pekerja meninggalkan tempat kerja dalam tempoh sah (6 bulan dari tarikh digajikan) yang ditetapkan di dalam kontrak pekerjaan, tanpa kebenaran dan pengetahuan majikan TETAPI tidak termasuk lari kerana ancaman atas alasan keselamatan,penderaan&penganiyaan yang dilakukan oleh majikan
PRI tidak tahu / tidak boleh melaksanakan kerja yang diarahkan majikan (
dalam tempoh 6 bulan dari tarikh digajikan)Pampasan yang perlu dibayar APS - RM4,511 (dibayar dalam tempoh 4 minggu dari tarikh permintaan pengembalian wang dibuat
ATAU
Ganti dengan PRI baru - Disediakan oleh APS dalam tempoh 2 minggu
Apabila PRI disahkan sebagai
Tidak Sihat / Gagal Ujian Kesihatan FOMEMA dalam
tempoh 3 bulan dari tarikh digajikan.
Pampasan yang perlu dibayar APS - RM4511
(dibayar dalam tempoh 4 minggu dari tarikh permintaan
pengembalian wang dibuat.
ATAU
Ganti dengan PRI baru dalam tempoh 2 minggu dari
tarikh PRI disahkan medically unfit.
p/s: isu gaji minimum??? xde...